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Le Comité d’Entreprise vous accueille :

 

Le comité d'établissement

 

 

 

il a pour objet d’assurer l’expression collective des salariés

en permettant la prise en compte  permanente

 de leurs intérêts

 

dans les décisions relatives à la gestion et à l’évolution économique et financière de l’entreprise,

 

à l’organisation du travail et à la formation professionnelle.

 

Il est, sur certains points, obligatoirement consulté et son avis est requis.

 

Il peut formuler des propositions, mais la Direction reste maîtresse de ses décisions.

 

Le C.E est composé d’élu(e)s du personnel (mandat de trois ans) et de personnes désignées par les syndicats.

 

Le C.E gère les activités sociales et culturelles.

 

Les élu(e)s du Comité d’Entreprise cherchent d’abord à apporter des réponses concrètes et immédiates permettant aux salariés de bénéficier d’activités sociales et d’activités culturelles de qualité.

 

Les activités du C.E sont ouvertes à l’ensemble du personnel même si ceux-ci ne sont pas élus : toute personne peut présenter un projet aux élus.

 

Ce livret est une présentation des activités du Comité d’Entreprise, nous restons à votre disposition et vous invitons à venir nous rencontrer dans les locaux du Comité d’Entreprise.

 

Vous pouvez retrouver toutes ces informations sur le site du C.E…

 

 

Pour les salariés en CDI,

 

 

un mois de carence est demandé pour prétendre aux prestations du CE

 

 

Pour les salariés en CDD,

 31 jours ouvrés

93 jours ouvrés de carence,  selon les prestations  du comité d’entreprise

Lors d’une interruption de contrat de moins d’une année (12mois),

le délai de carence n’est pas redemandé. Lors d’une interruption de contrat de plus

d’ une année (12 mois), le délai de

carence est redemandé.